На головну сторінку

Юридичні аспекти взаємин;
Етичне виховання фахівця йде по чотирьох напрямках;
Ергономіка й охорона праці;
Економічна природа прибутку;
Економіки і підприємництва (ФГОУ СПО ДГМКСЕП);
Штатно-окладна;
Людина і роль;
Мети і задачі проведення атестації;
Формування і робота з кадровим резервом;
Форма трудового договору;
Факультативні умови;
Фактори, зв'язані з вивільненням персоналу;
Учнівський договір;
Умови муніципальної служби;
УМОВИ ВИСНОВКУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКАМИ, ЗАЙНЯТИМИ НА СЕЗОННИХ РОБОТАХ;
Керування кар'єрою;
Уповноважені найманими робітниками обличчя з питань охорони праці;
Утримання з зарплати;
Звільнення працівників з ініціативи органів, що не є сторонами трудового договору;
Звільнення з ініціативи роботодавця по ст. 81 ТК;
Звільнення з ініціативи роботодавця;
Звільнення з ініціативи працівника (за власним бажанням);
Звільнення з ініціативи працівника;
Звільни н я ю щ и е с я работники у відповідності зі стажем роботи;
Захопленість роботою;
Працевлаштування. Поняття трудового договору, порядок висновку і розірвання;
Трудоправовой статус іноземців;
Трудових правовідносин;
Трудові правовідносини;
Трудові правовідносини і їхні елементи;
Трудові колективи і їхні повноваження;
Трудовий договір. Термін і види трудового договору;
Трудовий договір. Порядок висновку і розірвання;
Трудовий договір (Трудовий контракт);
Трудовий договір;
Трудова угода;
Трудове право і трудові правовідносини;
Трудове право;
Трудова книжка. Особиста справа. Особиста картка;
Праця трудящих-мігрантів і осіб, що виконують роботу за кордоном;
Вимоги ПБ до контролю концентрації метану;
Вимоги до персоналу;
Трансформація творчої організації в консервативну;
Типи мотивації працівників;
Теорія чекання Віктора Врума;
Теорія А. Маслоу К. Альдерфера Ф. Герцберга Клелланда;
Тема 6: Графічний аналіз вибору праця/дозвілля : базові категорії;
Тема 2. Трудова дисципліна і відповідальність за її порушення;
Тема 16. Дисципліна праці і трудові суперечки;
Тема 15. Трудовий договір у трудовому праві;
Тема 14. Роль і значення трудових правовідносин у трудовому законодавстві;
Тема 11 Робочий час;
Тема 1. Загальна характеристика трудового договору;
ТЕКСТ ЛЕКЦІЇ;
Тарифне нормування праці;
Тарифна система оплати праці;
Сутність, значення й основні елементи тарифної системи;
Сутність і процес мотивації;
Суб'єктивна сторона;
Ступіні кар'єрних сходів, менеджерські посади 3 сторінка;
Ступіні кар'єрних сходів, менеджерські посади 2 сторінка;
Структурні складові в системі соціально-трудових відносин;
Структура комплексної оцінки працівника;
Сторони трудового договору. Юридичні гарантії при прийомі на роботу. Порядок висновку трудового договору;
Сторони трудового договору;
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник;
Стимулюючі доплати і надбавки;
Стимулювання є орієнтацією на фактичну структуру ціннісних устремлінь і інтересів працівника, на більш повну реалізацію наявного трудового потенціалу;
Стимулювання працівників до праці;
Ставки заробітної плати;
Ст. 328 Регулювання праці працівників, що проживають (працюючих) у зонах першочергового і наступного відселення;
Ст. 278 Норми виробітку для молодих працівників;
Строковий трудовий договір;
Терміни і види трудового договору;
Термін трудового договору;
Середня заробітна плата;
Среднесписочная чисельність працівників підприємства;
Порівняння ефективності різних методів пошуку і підбора персоналу;
Порівняння темпів росту продуктивності праці і заробітної плати;
Способи усунення конфліктів;
Спеціальні випадки створення об'єктів патентного права;
Спеціальна дисциплінарна відповідальність;
Соціальні основи;
Співвідношення умов ТД і трудового правовідносини;
Створення спеціальних структур, уповноважених здійснювати нагляд і контроль;
Створення і робота атестаційної комісії;
Співбесіда;
Наступний блок причин опору кадровим інноваціям зв'язаний з особливостями керівництва організації. Дослідники виділяють кілька таких причин;
Ситуація Е);
Ситуаційна модель Фреда Фидлера;
Ситуації, що породжують конфлікти;
Системи і форми заробітної плати;
Система оплати праці;
Система і принципи трудового права;
Система і види трудових правовідносин;
Симптоми стресу;
Відрядна система з показниками, що змінюються, (відрядна прогресивна);
Відрядна колективна;
Рекомендації попередніх роботодавців;
Розрахунок середнього заробітку для виплати компенсації за невикористану відпустку;
Розрахунок із працівником при звільненні;
Розрахунок посібника по тимчасовій непрацездатності за новими правилами;
Розірвання трудового договору;
Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, за бажанням працівника (ст. 40 ТК);
Розірвання трудового договору за вимогою інших органів;
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
Розірвання трудового договору з ініціативи наймача;
Розірвання трудового договору з ініціативи і за вимогою працівника;
Розірвання трудового договору з ініціативи;
Розірвання строкового трудового договору;
Розподіл працівників підприємства по стажі;
Робочий час;
Робочий час і час відпочинку;
Робочий час;
Роботи за межами встановленої тривалості РВ;
Роботодавця (ст. 81);
Роботодавець як суб'єкт ТП;
Роботодавці (організації) як суб'єкти трудового права;
Працівників і відпрацьований час;
Працівник як суб'єкт ТП;
Робота із сумісництва (ст. 343-351 ТК);
Процедура зв'язана з оформленням прийому на роботу;
Професійні союзи, об'єднання роботодавців, інші представники працівників і роботодавців, органи соціального партнерства як суб'єкти трудового права;
Зробити нарахування заробітної плати;
Програма адаптації персоналу;
Проведення атестації;
Проблемна ситуація;
Прийняття наймачем рішення за підсумками атестації;
Принципи етикету соціального працівника;
Принципи трудового права;
Принципи трудового права;
Принципи і методи регулювання заробітної плати;
Принципи дії ТП у просторі. Розмежування повноважень РФ і суб'єктів;
Приклад;
Приклад шкали оцінки складності робіт, розробленої в російській компанії;
Приклад 4;
Приклад 2;
Приклад 1;
Застосування теорії чекань Врума;
Застосування теорії Герцберга;
Збільшення до базової оплати;
При простої, при виготовленні продукції оказавшейся шлюбом;
Зневажливо малим вважається індивідуальний ризик загибелі 10-8 у рік;
Припинення трудового правовідносини;
Припинення трудового правовідносини;
Припинення трудового договору. Правовий статус безробітного;
Припинення трудового договору. Загальні підстави припинення трудового договору;
Припинення трудового договору;
Припинення трудового договору, звільнення працівника;
Припинення трудового договору по обставинах, що не залежить від волі сторін;
Припинення трудового договору по обставинах не залежним від волі сторін;
Переддоговірні переговори. Порядок висновку трудового договра;
Попередній іспит при висновку трудового договору;
Правове обеспеченье дисципліни праці;
Правове забезпечення дисципліни праці;
Правовий захист з-п;
Правила накладення і зняття дисциплінарних стягнень;
Поступово в процесі роботи починає розвиватися стомлення;
Наслідку порушення терміну попередження;
Відвідування товаровиробниками працівника консультаційної служби;
Порядок звільнення працівників. Вихідна допомога;
Порядок прийому на роботу. Документи;
Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника;
ПОРЯДОК НАДАННЯ ВІДПУСТОК ОБЛИЧЧЯМ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ПО СУМІСНИЦТВУ;
Порядок оформлення звільнення, Вихідна допомога;
Порядок оформлення припинення трудового правовідносини. Остаточний розрахунок і його структура;
Порядок організації заробітної плати, трудові документи, що регулюють між працівниками й адміністрацією;
Порядок визначення середнього денного заробітку для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористану відпустку в залежності від того, як відпрацьований розрахунковий період;
Порядок оголошення і проведення страйку;
Порядок призначення (обрання) на посаду світових суддів;
Порядок висновку трудового договору;
Порядок висновку трудового договору;
Порядок висновку контракту;
Порядок відшкодування;
Порядок стягнення збитку, заподіяного працівником;
Заохочення і дисциплінарні стягнення;
Поняття, структура;
Поняття, ознаки і значення трудового договору;
Поняття, предмет і метод;
Поняття, особливості і види джерел трудового права;
Поняття, підстави і способи диференціації;

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
© ni.biz.ua - портал навчальної інформації